Amuse-bouches santé

Le bien-être mental n’est pas un avantage, c’est une stratégie de fidélisation. J’ai récemment publié ce message sur LinkedIn, et il a suscité des discussions très intéressantes, notamment une question qui m’a interpellé : « Selon toi, quelles sont les cinq mesures que les dirigeants doivent mettre en place pour créer un environnement dans lequel les employés ont envie de rester ? »

Mental wellness isn’t a perk—it’s a retention strategy. I recently posted that message on LinkedIn, and it sparked some great conversations, including one thoughtful question that stayed with me: “In your opinion, what are your top 5 ideas that management need to put in place in order to create a place employees won’t want to leave?”

Nous considérons souvent le bien-être comme quelque chose que nous gérons seuls, à travers nos habitudes personnelles, nos limites individuelles ou des efforts individuels tels que la méditation ou le sport. Mais en réalité, le bien-être est plus durable et beaucoup plus agréable lorsqu’il s’inscrit dans une communauté.